Så behåller du dina konsulter med nya LAS
Från den 1 oktober måste konsulter som varit inhyrda i mer än 24 månader under en 36-månadersperiod erbjudas fast anställning. Det är följden av LAS-reformen som klubbades igenom 2022. Men det finns en lösning på problemet.
– Genom egenanställning kan vi stötta företag och konsulter som påverkas negativt och vill kunna fortsätta arbeta projektbaserat, säger Stephen Schad, vd på Frilans Finans.
Innehåll från Frilans Finans
EXTERN LÄNK: Så kan du anlita arbetskraft i stället för att anställa
Den 1 oktober har det gått två år sedan ändringarna i lagen om uthyrning av arbetstagare fastställdes. Då kommer den så kallade 24-månadersregeln att börja tillämpas, vilket innebär en rejäl omställning för många företag i Sverige.
– Den nya regeln gör att många av de inhyrda konsulternas uppdrag kan komma att behöva avbrytas, säger Stephen Schad.
Han konstaterar att förändringen kan ställa till påtagliga problem i tidsbegränsade projekt som har behov av tillfällig spetskompetens. Många av de pågående uppdragen kommer att behöva avbrytas eftersom de är tidsbestämda i sin natur och inte lämpar sig för en tillsvidareanställning.
– Det här gäller inte minst för mindre och mellanstora företag som inte har samma resurser som större företag.
Egenanställning en enkel lösning
Men det finns lösningar på den här nya situationen. Genom att lägga om uppdraget till en frivillig egenanställning via ett egenanställningsföretag, som till exempel Frilans Finans, kan du som uppdragsgivare tillsammans med dina konsulter fortsätta uppdraget, trots att ni passerat reglerna som 24-månadersregeln innebär.
Om konsulten väljer en egenanställning kan du som uppdragsgivare lägga upp uppdraget efter dina behov.
– Vår lösning gör det enklare för både ditt företag och konsulten, som med en egenanställning kan fakturera smidigt utan eget företag och samtidigt har tryggheten med försäkringar, kollektivavtal och pension, säger Stephen Schad och tillägger:
– I mer än 25 år har hundratusentals uppdrag utförts av våra egenanställda. Lösningen med egenanställning har inneburit en nödvändig flexibilitet för både uppdragsgivare och arbetstagare, som därmed varit med och utvecklat Sveriges arbetsmarknad.
EXTERN LÄNK: Så kan du anlita arbetskraft i stället för att anställa
Viktigaste ändringarna i LAS-reformen 2022
- Rätt att arbeta heltid
- Särskild visstid i stället för allmän visstid
- Sakliga skäl ersätter saklig grund för uppsägning.
- Utökat undantag från turordningsreglerna för alla företag.
- Vid arbetsrättslig tvist upphör arbetstagarens anställning.
