Pracovní smlouvy
Po získání zaměstnání v některé ze zemí EU by vám zaměstnavatel měl zaslat písemnou
smlouvu nebo rovnocenný písemný doklad, který obsahuje vaše pracovní podmínky. V ideálním
případě by vám ho měl předat v den vašeho nástupu do práce nebo ještě dříve. Záleží však také na typu informací, které obsahuje, jak uvádíme níže.
Informace, které vám musí zaměstnavatel poskytnout do sedmi pracovních dnů od nástupu do zaměstnání:
- strany pracovní smlouvy (zaměstnavatel a zaměstnanec)
- místo výkonu práce – není-li zaměstnání vykonáváno na jednom stálém pracovišti, zaměstnavatel vás musí upozornit na skutečnost, že budete pracovat na různých místech, a sdělit vám, kde má daný podnik sídlo.
- vaše funkce, zařazení, druh práce nebo pracovní náplň / stručný popis vašich úkolů
- datum nástupu
- očekávaná doba trvání pracovního poměru, jde-li o smlouvu dočasnou, počáteční základní plat a četnost jeho vyplácení, případně další složky odměny
... včetně, je-li vaše pracovní doba pravidelná nebo předvídatelná:
- délky obvyklého pracovního dne nebo pracovního týdne (pracovní doba)
- podmínek týkajících se přesčasů a související finanční kompenzace
- opatření při změně směny
... nebo pokud je vaše pracovní doba nepravidelná nebo nepředvídatelná, pak musí rovněž uvést:
- počet zaručených placených hodin a výši odměny za odpracované hodiny navíc
- referenční hodiny a pracovní dny
- lhůta pro oznámení před začátkem úkolu a termín pro jeho zrušení.
Informace, které vám musí zaměstnavatel poskytnout do jednoho měsíce od nástupu do zaměstnání:
- u dočasných agenturních pracovníků totožnost organizace/subjektu, kde budete pracovat
- možnosti školení
- počet dnů placené řádné dovolené nebo (nelze-li to na začátku smlouvy uvést) postup, jakým bude počet těchto dnů určen
- pravidla kolektivních smluv, kterými se řídí vaše pracovní podmínky
- informace o instituci sociálního zabezpečení, která spravuje sociální příspěvky (jestliže za ně zodpovídá váš zaměstnavatel).
V případě počtu dnů řádné dovolené, délky výpovědní lhůty, pracovní doby a platového ohodnocení, stačí zaměstnance odkázat na příslušné vnitrostátní či regionální právní a správní předpisy.
Minimální požadavky na podmínky pracovního poměru
ZKUŠEBNÍ DOBA
Pokud musíte absolvovat zkušební dobu, nesmí přesáhnout šest měsíců. V případě pracovního poměru na dobu určitou musí být zkušební doba úměrná očekávané době trvání smlouvy a druhu práce. Pokud je vaše smlouva obnovena při zachování stejné pozice a náplně práce, nesmí ji váš zaměstnavatel podmínit novou zkušební dobou. Ve výjimečných případech mohou země EU ve vnitrostátních právních předpisech stanovit delší zkušební dobu, pokud je to odůvodněno druhem zaměstnání nebo je to v zájmu pracovníků.
SOUBĚŽNÁ ZAMĚSTNÁNÍ
Váš zaměstnavatel nesmí svým pracovníkům zakázat, aby mimo stanovenou pracovní dobu pracovali pro jiného zaměstnavatele, a rovněž vás kvůli tomu nesmí znevýhodňovat. Země EU mohou stanovit podmínky neslučitelnosti souběžného zaměstnání na základě objektivních důvodů, jako je zdraví a bezpečnost při práci, obchodní tajemství, integrita veřejné služby nebo zamezení střetu zájmů.
ZAJIŠTĚNÍ MINIMÁLNÍ PŘEDVÍDATELNOSTI PRÁCE
Pokud máte smlouvu s nepravidelnou pracovní dobou, má váš zaměstnavatel povinnost:
- uvést předem stanovené referenční hodiny a dny
- informovat vás o vašem pracovním úkolu v přiměřené lhůtě stanovené v souladu s vnitrostátními právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi.
Není-li splněn jeden nebo oba požadavky, máte právo pracovní úkol bez nepříznivých důsledků odmítnout. I v případě, že vnitrostátní právní předpisy zaměstnavateli umožňují pracovní úkol zrušit bez náhrady, na odměnu máte nárok, a to v souladu s vnitrostátními právními předpisy, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi, pokud zaměstnavatel dříve sjednaný pracovní úkol zruší až po stanovené přiměřené lhůtě.
PRACOVNÍ SMLOUVY NA VYŽÁDÁNÍ
Pokud vnitrostátní právní předpisy umožňují používat pracovní smlouvy na vyžádání nebo podobné pracovní smlouvy a vy takový druh smlouvy uzavřete, váš zaměstnavatel se musí řídit vnitrostátními právními předpisy, které mají zabránit zneužívání takových smluv. Ve všech zemích EU, které takové smlouvy povolují, musí mít existovat vnitrostátní právní předpisy, které například umožňují omezit používání a dobu trvání smluv na vyžádání a podobných smluv, nebo předpokládají, že smlouva stanoví minimální počet placených hodin, který se odvíjí od průměrného počtu hodin, jež jste během určitého období odpracovali.
PŘECHOD NA JINOU FORMU ZAMĚSTNÁNÍ
Po uplynutí nejméně šesti měsíců od prvního pracovního dne a (případně) úspěšně ukončené zkušební doby můžete požádat o na takovou formu zaměstnání, která nabízí předvídatelnější a jistější pracovní podmínky (je-li k dispozici). Na tuto žádost vám zaměstnavatel musí do jednoho měsíce od jejího podání zaslat odůvodněnou písemnou odpověď. Země EU mohou četnost těchto žádostí omezit.
V některých zemích EU mají zaměstnavatelé, jsou-li malým nebo středním podnikem či fyzickou osobou, na zaslání odpovědi až tři měsíce a navíc mají možnost poskytnout vám pouze ústní odpověď, pokud o žádost předložíte více než jednou a odůvodnění zůstane stejné.
POVINNÁ ODBORNÁ PŘÍPRAVA
Jestliže právní předpisy EU nebo vnitrostátní předpisy vyžadují, aby zaměstnavatel svým pracovníkům zajistil školení na výkon jejich pracovních úkolů, musí tak učinit bezplatně. Kromě toho musí být takové školení započítáno do pracovní doby a pokud možno se musí během pracovní doby i konat.
V některých zemích EU mohou kolektivní smlouvy uzavřené v souladu s vnitrostátními právními předpisy stanovit jiná opatření než ta, která jsou uvedena výše, a to při současném respektování ochrany zaměstnanců.
Informace o jednotlivých zemích najdete níže.